什么是第九条?

美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中被剥夺福利或受到歧视.

政策声明

CCSNH及其学院禁止对任何参与或试图参与CCSNH/学院教育计划和活动的人进行性行为不端/性骚扰. 联邦和州法律对不当性行为和性骚扰的范围和定义有所不同, 如下所述. 员工的不当性行为在CCS政策323中得到解决.01和323.02.

有关第九条的查询可直接发送至:

Eric Kulberg
第九条协调员
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320企业精神
朴茨茅斯,NH 03801
电子邮件: (电子邮件保护)
电话: 603-427-7667

如有查询,可联络:

民权办公室,波士顿办事处
U.S. 教育部
邮局广场5号,8楼
波士顿,马萨诸塞州02109-3921
电子邮件: (电子邮件保护)
电话: 617-289-0111
传真: 617-289-0150

定义

正式申诉程序的定义

性骚扰: 包括三种基于性的不当行为, 所有这些都危及第九条旨在保护的平等受教育机会:

  • CCSNH雇员的任何作为交换条件的骚扰行为
  • 任何不受欢迎的行为,一个理智的人会发现如此严重, 无处不在的, 客观上,它剥夺了一个人平等的受教育机会
  • 任何性暴力的例子, 其中包括性侵犯(根据《mg冰球突破豪华版试玩网站》的定义), 家庭暴力, 约会暴力, 或根据《mg冰球突破豪华版试玩网站》(VAWA)的定义进行跟踪

提交报告

我们鼓励所有人士举报涉及学生的不当性行为/性骚扰事件, 举报可以不考虑举报人是否是被指控性行为不端/性骚扰的受害者.

所有具有监督或管理职责的CCSNH/学院员工以及根据《冰球突破豪华版试玩》被指定为校园安全当局的个人,如果收到有关学生可能的性行为不端/性骚扰的信息,都必须进行报告.

性行为不端/性骚扰的报告应直接提交给适当的第九条协调员,可以亲自或致电:

Eric Kulberg
第九条协调员
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320企业精神
朴茨茅斯,NH 03801
电子邮件:  (电子邮件保护)
电话: 603-427-7667

性行为不端/性骚扰的报告也可以向校园安全或当地或州警察. 欲了解更多信息,请参阅上述CCSNH TIX政策,特别是第五节.B.

性行为不端/性骚扰的报告也可以向校园安全或当地或州警察. 欲了解更多信息,请参阅上述CCSNH TIX政策,特别是第五节.B.

第九条协调员

当第九条协调员收到性暴力报告时, 报告方将获得有关大学流程的书面信息, 支持措施和支持服务,并将被告知有权向第九条协调员提出正式投诉和/或向警方提出刑事投诉.

所有具有监督或管理职责的GBCC员工, 以及根据克莱利法案被指定为校园安全主管的个人(包括助教和教练), 谁收到有关学生可能有不当性行为/性骚扰的举报.

向第九条协调员报告可亲自或致电:

Eric Kulberg
第九条协调员
冰球突破豪华版试玩
320企业精神
朴茨茅斯,NH 03801
电子邮件:  (电子邮件保护)
电话: 603-427-7667

校园安全办事处

也可以向GBCC校园安全中心报告,该中心全年24小时都有工作人员. 这些报告将转交给第九条协调员, 但未经投诉人同意不向当地执法部门报告.

校园安全
320企业精神
朴茨茅斯,NH 03801
(电子邮件保护)
603-427-7697

匿名报告

匿名/在线报道也可在GBCC获得, 然而, 这可能会限制学院调查和处理报告的能力. 在线报告可在 报告事故 或者通过 GBCC校园安全网页.

刑事诉讼

可以向当地执法部门报告可能具有犯罪性质的不当性行为. 如果有人举报他们学校的性行为不端, 根据新罕布什尔州的法律,不当性行为也可能构成犯罪,学院将告知个人可以选择对其提起刑事诉讼. 如果请求, GBCC将协助个人进行刑事举报,并在法律允许的范围内与执法机构合作.

在大学校园内或附近发生的报警可以通过以下方式进行:

朴茨茅斯警察局
詹金斯大道3号
朴茨茅斯,NH 03801
(603) 427-1500

冰球突破豪华版试玩警察局
韦克菲尔德街23号
冰球突破豪华版试玩,新罕布什尔州03867
(603) 330-7127

在接到不当性行为/性骚扰的举报后, 是由, 第九条协调员将与投诉人(据称的受害者)会面, 如果它们在报告中被识别, 讨论和实施任何必要的支持措施.  在具体情况下,此类措施将尽可能保密. 

支持性措施是在举报不当性行为/性骚扰后向投诉人提供的个性化服务.   在正式投诉提出后,也可酌情向答复者提供支持性措施.  支持性措施旨在促进当事人参加教育项目和活动的能力, 不给另一方造成过度负担(在确定责任之前).  支持性措施的例子包括, 但不限于无联系订单, 转介服务, 时间表的变化, 等.

第九条协调员将解释适用于所提出指控的程序, 包括提交正式投诉的程序,如果该行为可能构成第九章规定的性骚扰.

除非投诉人向第九条协调员提交正式投诉,否则不会进行调查, 或者第九条协调员决定提交正式投诉.  正式投诉必须采用书面形式,并包括以下内容:

  1. 有关可能违反性骚扰的基本信息(如日期), time, 位置, 事故类型, 涉事人士姓名).
  2. 要求CCSNH/学院调查指控.

第九条协调员可以确定具体情况是否需要进行正式投诉(例如,被指控的被告之前被发现对严重的性行为不端负责,或者可能对CCSNH/学院社区构成安全威胁)。, 即使投诉人没有提出正式投诉. 在这种情况下, 投诉人将收到事先通知,并在程序的各个阶段收到有关活动的通知, 但他不是本案的当事人. 同样的, 第九条协调员不是当事人, 就本程序而言, 如果他们代表CCSNH/学院提交正式投诉.

第九条协调员可在情况许可的情况下合并正式投诉.

请注意

第九条协调员将提供正式投诉和性骚扰指控的书面通知,这些投诉和指控可能构成本政策禁止的行为. 该通知将包括:

  • 关于程序和非正式解决程序可用性的通知;
  • 当时已知的足够细节(包括各方的身份), if known; the conduct alleged; 和 the date 和 位置 of the alleged incident, 如果已知), 初次面试前有充足的准备时间(不少于5个日历日).
  • 根据教育法第九条的规定, 一份声明,说明被投诉人被推定对所指控的行为不负责任,并将在申诉程序结束时确定责任;
  • 请注意,双方可以选择一名顾问,可以是一名律师;
  • 通知当事人可以查阅、审查证据;
  • 行为程序中适用于学生的规定通知, 禁止在申诉过程中作出虚假报告或恶意提供重大虚假信息的教职员工;
  • 请注意,当事人可以讨论他们的案件. 然而, parties should avoid 状态ments that are defamatory; or that disclose other conduct which could be viewed objectively as constituting intimidation or retaliation; or that may impair the integrity of the investigation or procedure;
  • 请注意,CCSNH/College,而不是任何一方,有举证责任;
  • 调查员姓名通知, 有足够的时间(不少于五个日历日)提出当时已知的关于利益冲突或偏见的合理担忧, 以及这些担忧的基础, to the 第九条协调员; 和
  • 请注意,双方可以就第九条协调员提出合理关切,以便:

安·玛丽·哈特香
第九条协调员
CCSNH校长办公室
康涅狄格州康科德大学路26号,邮编03301
电子邮件: (电子邮件保护)
电话: 603-230-3595

调查

第九条协调员将任命一名调查员调查正式投诉. 调查员将:

  • 在收到有关任何会议及其目的的适当通知后,与各方会面, 有足够的时间准备.
  • 允许各方在所有会议上都有他们的顾问(顾问不能代表政党发言).
  • 允许当事人识别证人并提交有利和不利的证据.
  • 会见证人并进行有助于查明事实的其他活动. 调查人员应准备所有访谈的书面摘要.
  • 考虑与正式投诉书中的指控直接相关的证据.
  • 在完成调查报告之前, 向当事人及其顾问提供平等的机会,以检查和审查在调查中获得的与正式投诉中的指控直接相关的任何证据. 这包括所有直接相关的证据, 调查人员是否打算在调查报告中依赖它, 以及对当事人有利和不利的证据. 双方将有10个日历日的时间提交书面答复. 调查人员应当在完成调查报告前考虑当事人的书面答复.
  • 创建一份调查报告,公平总结相关证据,并将其提交给第九条协调员. 调查员可以, 由他们自行决定, 评论一个政党的可信度, 见证, 或书面证据.

第九条协调员应依次:

在预定的聆讯前至少10天,向双方及顾问(如有)提供一份调查报告的硬拷贝或电子副本, 供他们审阅和书面答复. 当事各方和顾问必须承认,他们不会将调查报告进一步散发给任何人, 但可能会用来准备听证会.  对调查报告的答复必须在收到报告后五天内提供给第九条协调员.  第九条协调员应向各方提供所有答复.

在他们的回答中, 当事各方必须查明所遵循的程序中程序错误的任何主张,包括调查人员利益冲突或偏见的任何主张.  第九条协调员, 与其他CCSNH/学院官员协商, 是否会评估任何程序错误的索赔,并酌情纠正任何错误, 包括但不限于要求调查人员询问其他证人或考虑其他证据.

GBCC应举行现场听证会,由决策者考虑证据, 确定责任, 实施补救措施,包括, 如果必要的, 纪律制裁.

第九条协调员应负责安排现场听证会(在收到对调查报告的书面答复后不少于十个日历日),并通知需要出席听证会的人员.  证人将被要求在听证会上提供证词.  聆讯的一些重要特点包括:

  • 根据第九条, CCSNH/学院无权强迫当事人, 出席听证会的证人或顾问.
  • 应当事人的要求, 各方将在不同的房间里,使用技术使各方和决策者能够看到和听到各方/证人回答问题.
  • 决策者, 不是调查员, 最终确定责任并实施补救措施, 包括必要时的纪律处分. 决策者将不是第九条协调员或调查员.
  • 决策者可以对开始/结束陈述施加合理的时间限制, 盘问, 当事人及其顾问在听证会上的意见, 主持听证并执行礼仪规则.
  • 决策者可以向当事人、当事人的顾问和证人提问.
  • 决策者应当就提供的证据或者在问题得到回答之前向当事人或者证人提出的任何问题的相关性作出裁决, 尤其是在盘问的时候.
  • 决策者可以要求CCSNH/学院官员就可能的制裁提供意见, 在听证现场或者听证结束至裁决书发出期间.
  • CCSNH律师可出席聆讯,并可根据需要在聆讯期间向决策者提供意见或为参加者提供指导.
  • 当事人在听证会上必须有一名顾问. 如果一方在这一阶段没有顾问, CCSNH/学院将为当事人指定一位,当事人无需支付任何费用.
  • 第九条规定要求顾问(而不是当事人)可以询问当事人和证人, 遵守礼仪的.
  • 庭审应当制作录像、录音或者笔录, 并提供给各方查阅和审查.

证明标准

GBCC在确定责任时采用证据优势标准(“更有可能”).

责任的确定

决策者应当出具裁决书,裁决书应当包括下列内容:

  • 确定所有可能构成第九条规定和本政策中定义的性骚扰的指控.
  • 说明从收到正式投诉到作出裁决所采取的程序步骤, 包括通知各方, 对当事人和证人的采访, 网站访问, 收集其他证据的方法, 听证会举行了.
  • 支持该决定的事实发现.
  • 的声明, 基本原理, 每项指控的结果, 包括关于责任的决定, 以及CCSNH/College对答辩人施加的任何纪律处分.
  • A 状态ment as to whether remedies designed to restore or preserve equal access to CCSNH/College education programs 和 activities will be provided to the complainant; 然而, 决策者不得确定这种补救办法. 第九条协调员应与投诉人合作,设计与决策者的调查结果一致的补救措施.
  • 投诉人和被投诉人对裁定(或驳回)提出上诉的程序和允许依据.

裁决书应当同时送达当事人.  有关责任的决定在CCSNH/学院向各方提供上诉结果的书面决定之日成为最终决定, 如提出上诉(见下文第9款), 或者如果没有提出上诉, 上诉期届满的日期.  向外部机构提出的投诉不是为了确定责任认定何时成为最终结果而提出的上诉.

制裁

在确定学生答辩犯了被指控的行为,从而违反了本政策, 决策者可以实施下列一项或多项制裁:

  • 警告 -以书面通知学生该学生违反或已违反校规;
  • 缓刑 -对违反规定的行为的书面谴责. 试用期是一段指定的时间,如果学生在试用期被发现违反任何机构规定,可能会受到更严厉的纪律处分;
  • 失去特权 -在指定的时间内拒绝给予指定的特权(例如.g., 社会缓刑, 车辆的特权, 去激活组, 限制使用设施, 不受欢迎的人);
  • 没有联系 -限制任何人接近或接触指定人士;
  • 罚款 -可处以先前确定和公布的罚款;
  • 归还 —对损失、损害或伤害的赔偿. 这可以采取适当的服务和/或货币或物质替代的形式;
  • 宿舍/校园住宿暂停 -与宿舍/校园宿舍分开一段时间, 附有重新入学的条件(如适用);
  • 宿舍/校园住房驱逐 -与宿舍/校园宿舍永久分离;
  • 班级/学院休学 -离开班级或学院一段时间, 附有重新入学的条件(如适用);
  • 大学解雇/驱逐 -与所有CCSNH学院永久分离,可能包括失去校园访问特权.
  • 教育或服务制裁 – imposed in addition to or in lieu of the above sanctions; examples of such sanctions include but are not limited to: work assignments, 为学院服务, 书面道歉信, 和学校官员的强制性会面. 这种制裁需要得到任何为完成制裁而必须参加的人的批准。.

支持性措施和补救措施

第九条协调员可以在程序结束后继续和/或调整对投诉人的支持措施, 根据投诉人当时的需要.

 “补救措施”是指在决策者作出决定后,为确保投诉人有平等机会参加学院的教育项目和活动而采取的措施.  这些补救措施可包括支助措施,并视投诉人的决心和需要而定.  第九条协调员负责实施补救措施并向投诉人提供任何必要的帮助.

上诉

 当事人有机会对有关责任的裁决提出上诉, 以及对正式投诉的驳回.  可根据下列理由提出上诉:

  • 影响案件结果的程序错误;
  • 在作出有关责任或解雇的决定时无法合理获得的新证据, 这可能会影响事情的结果;
  • 第九条协调员错误地得出结论,根据这一程序,正式投诉不构成性骚扰,并驳回了正式投诉;
  • 第九条协调员, 调查人员或决策者一般对投诉人或应答者有利益冲突或偏见, 或个别投诉人或被告, that affected the outcome of the matter; or
  • 鉴于缔约方有机会就制裁发表评论时所不知道的减轻或减轻罪责的情况,所施加的制裁是不适当的, 如果有任何, 或者没有得到决策者的适当考虑.

上诉必须在收到裁定后的10个日历日内以书面形式提出, 说明上诉理由,并附上支持上诉的任何有关文件.  除非第九条协调员有正当理由批准延期 之前 上诉期届满, 在此截止日期之后提出的申诉不及时,不予考虑.

  • 上诉必须通过电子邮件提交给第九条协调员, 由谁将投诉转介适当的上诉专员处理.
  • 第九条协调员应向所有其他各方提供一份上诉副本.
  • 其他各方应在七个日历日内提交一份关于上诉的书面声明.
  • 考虑上诉的官员应对上诉进行公正的覆核, 包括考虑这件事的记录, 并可与其他CCSNH/学院官员和/或CCSNH律师协商作出决定.
  • 上诉专员须发出一份书面决定,说明上诉的结果和结果的理由, 并同时提供给当事人. The officer may: 1) deny the appeal; 2) grant the appeal 和 send back the matter to the decision maker for further consideration; 3) grant the appeal 和 send back the matter for a new live hearing 之前 a new decision maker; 4) grant the appeal by revising the sanction; or 5) grant the appeal of a dismissal of a formal complaint 和 order that an investigation be conducted.

性行为不端/性骚扰的受害者可以通过以下方式寻求秘密援助和/或支持 新罕布什尔州家庭暴力和性暴力危机中心,包括 朴茨茅斯的港湾危机中心.

港湾危机中心
603-994-7233 24小时保密支持热线
603-436-4107总联系人
电子邮件: (电子邮件保护)
http://havennh.org/

还危机中心提供保密的帮助和支持, 新罕布什尔家暴和性暴力危机中心. 通过危机中心,任何受到家庭暴力或性暴力或跟踪影响的人都可以获得免费和保密的支持服务. 服务对所有人都是开放和肯定的,个人不需要在危机中打电话.

此外,还可通过以下电话获得即时保密帮助:

  • 新罕布什尔州24小时家庭暴力求助热线: 1-866-644-3574
  • 新罕布什尔州24小时性侵犯热线: 1-800-277-5570
  • 全国24小时性侵犯热线: 1-800-656-4673

与危机中心和危机热线志愿者和顾问(他们也是保密资源)的对话受新罕布什尔州保密法规(NH RSA 173-C)的保护。.

保密资源可以帮助提供信息和转介到医疗和咨询资源,并酌情提供额外援助, 例如转诊到医疗机构,个人可要求由受过训练的性暴力法医保健提供者进行法医体检, 包括关于交通选择的信息和关于旅费报销的信息, 如果有任何.

以上列出的保密资源可以提供情感支持和信息或转介到校内和校外资源. 他们还可以陪同报告方与第九条协调员举行会议, 调查采访, 纪律会议或聆讯. 机密资源不属于CCSNH员工.

资源

GBCC服务

GBCC提供了多种 社区资源 给所有学生,包括心理咨询,医疗,交通等等. 

新罕布什尔州危机中心

性行为不端/性骚扰的受害者可以通过以下方式寻求秘密援助和/或支持 新罕布什尔州家庭暴力和性暴力危机中心,包括 朴茨茅斯的港湾危机中心.

港湾危机中心
603-994-7233 24小时保密支持热线
603-436-4107总联系人
电子邮件: (电子邮件保护)
http://havennh.org/

还危机中心提供保密的帮助和支持, 新罕布什尔家暴和性暴力危机中心. 通过危机中心,任何受到家庭暴力或性暴力或跟踪影响的人都可以获得免费和保密的支持服务. 服务对所有人都是开放和肯定的,个人不需要在危机中打电话.

提供免费和保密的支持、宣传和危机干预服务,包括:

此外,还可通过以下电话获得即时保密帮助:

  • 新罕布什尔州24小时家庭暴力求助热线: 1-866-644-3574
  • 新罕布什尔州24小时性侵犯热线: 1-800-277-5570
  • 全国24小时性侵犯热线: 1-800-656-4673

即使你不想提出正式的投诉,你仍然可以获得支持资源. 辩护人一天24小时待命, 一周七天,帮助你解决任何和所有的需求,包括寻求医疗照顾, 寻求情感上的支持或帮助,提出申诉.

GBCC的学生还可以通过以下途径获得免费的保密咨询 Kepro. 冰球突破豪华版试玩见上文.

协助支付紧急医疗服务费用

新罕布什尔州受害者赔偿计划
总检察长办公室
国会街33号
康科德,NH 03301-6397
电话: (603) 271-1284
免费: 1-800-300-4500 (N.H. 唯一的)
TDD接入中继NH: 1-800-735-2964
电子邮件: (电子邮件保护)

保护令

性行为不端/性骚扰的受害者可以获得保护(禁止接触)令, 以及其他支持性措施, 在收到不当性行为/性骚扰报告后,由第九条协调员(见下文第六节). 

涉及家庭暴力或跟踪的性行为不端的受害者可以通过联系当地法院或出庭来寻求法院下令的保护令:

北区巡回法院
第十巡回法庭-地区法庭-朴次茅斯
帕罗特大街111号
朴茨茅斯,NH 03801
电话: 1-855-212-1234
小时: Monday – Friday; 8 a.m.-4 p.m.
管辖范围: 朴茨茅斯市和纽因顿镇、格陵兰镇、莱镇和纽卡斯尔镇.

其他城镇或地区巡回法院的冰球突破豪华版试玩请访问  http://www.courts.state.nh.us/courtlocations/atol.htm.

获得法院签发的保护令的个人被要求联系, 并提供一份订单副本给, CCSNH/学院第九章协调员.  在收到, CCSNH/学院可以协助执行该命令,因为它涉及被指控的受害者或被告参与CCSNH/学院的计划或活动, 在适用范围内.

当收到性骚扰报告时, 第九条协调员将提供有关支持措施的信息. 支持性措施是在举报不当性行为/性骚扰后向投诉人提供的个性化服务.   在正式投诉提出后,也可酌情向答复者提供支持性措施. 

支持性措施是指学院采取的行动,旨在恢复或保持平等的教育机会,而不会给任何个人或学院造成不合理的负担(在发现责任之前), 包括旨在保护各方安全的措施. 支持性措施包括, 但不限于无联系订单, 咨询, 延长最后期限或其他与课程相关的调整, 修改工作(如果在校园工作)或课程安排, 校园陪护服务, 工作或居住地点的变化, 休假, 加强校园某些区域的安全和监控, 转介服务, 以及其他类似的措施. 无论是否提出正式投诉,都可以实施支持性措施.

第九条协调员将决定支持性措施和住宿是否合理,是否应该实施, 和, 如果是这样的话, 是否会努力确保这些措施和便利尽快落实. 寻求支持性措施或帮助, 学生应联系他们的学院第九条协调员.

如果外部机构或法院颁布了保护令, 该命令应提交给学院第九条协调员,以便学院采取与该命令一致的适当措施.

被控性行为不端/性骚扰的个人可以向保密顾问寻求帮助, 其中可能包括辩护律师或律师, 通过联系CCSNH/学院第九章协调员或以下组织:

GBCC的在线咨询服务- Kepro
为学生提供免费的在线保密咨询服务. 访问GBCC网站 Kepro学生资助计划网页.

法律资源
http://www.nhcadsv.org/legal-resources.html

性骚扰教育:意识、预防和应对

GBCC致力于为参与实施我们的报告和申诉流程的所有社区成员提供当前和最新的培训.

第九条协调员培训

GBCC的第九条协调员于2021年7月参加了关于新的CCSNH政策和第九条流程的培训. 培训由Drummond Woodsum律师事务所负责.

第九条协调员培训

调查员的培训

GBCC的主要成员通过D. 斯塔福德 & 关于第九条以及如何在2020年2月进行第九条调查的助理.  这些成员包括负责学生事务的副校长 & 第九条协调员, 我们的学生行为协调员和三名校园安全官员, 谁负责我们的调查. 这些成员每年通过D. 斯塔福德 & 的同事.

由于培训的所有权由D. 斯塔福德 & 同事们,目前还没有培训的复印件. 有关培训的问题可直接向第九条协调员提出.

听力委员会培训

GBCC为我们的第九条行为听证委员会成员制定了专门的培训. 培训每年提供一次,包括但不限于:

  • 与遭受不当性行为的人合作和面谈的信息.
  • 关于构成性骚扰的行为,包括性暴力的信息.
  • 关于同意的信息以及毒品和酒精对个人同意能力可能起的作用.
  • 创伤的影响,包括对人的神经生物学影响.
  • 文化能力培训是关于性行为不端的影响如何因个人文化背景的不同而不同, 包括但不限于国籍, 性, 种族, 宗教, 性别认同, 性别表达, 以及性取向.
  • 就性行为不端与报告方进行敏感和富有同情心的沟通的方式,包括但不限于意识到在考虑报告方文化背景的情况下对报告方作出回应,并为报告方提供服务或协助其寻找服务. 与应诉方进行敏感沟通的方法,包括意识到被错误指控的情感影响.
  • 关于约会暴力的培训和信息, 家庭暴力, 性侵犯, 跟踪可能会影响有发育障碍或智力障碍的学生.

在2021年秋季,Drummond Woodsum律师事务所为第九条行为听证会委员会提供了额外的培训.

GBCC的教职员工每年都会接受第九条的培训, 以及大学的政策和流程. 培训是强制性的,并记录参与情况.  培训内容包括但不限于:

  • 对适用于性活动和性关系的同意的解释.
  • 毒品和酒精在个人同意能力中的作用.
  • 关于根据本政策报告一般性骚扰事件和具体性暴力事件的备选方案的资料,以及每一备选方案的影响, 报告性暴力事件的方法包括保密和匿名披露.
  • 有关学院解决性骚扰(包括性暴力投诉)程序的信息, 以及校方可能对违规学生和员工实施的一系列制裁.
  • 机密资源的名称、联系信息和角色.
  • 教职员接受报告的责任.

GBCC还在新生培训和通识教育推广中为学生提供预防和意识规划.  为高危人群,如学生运动队,制定了专门的计划. 培训内容包括但不限于:

  • 对适用于性活动和性关系的同意的解释.
  • 毒品和酒精在个人同意能力中的作用.
  • 关于根据本政策报告一般性骚扰事件和具体性暴力事件的备选方案的资料,以及每一备选方案的影响, 报告性暴力事件的方法包括保密和匿名披露.
  • 有关学院解决性骚扰(包括性暴力投诉)程序的信息, 以及校方可能对违规学生和员工实施的一系列制裁.
  • 机密资源的名称、联系信息和角色.
  • 旁观者干预和降低风险的策略.

美国驻欧洲空军®

GBCC鼓励我们社区的成员下载 uSafeUS®, 一个免费的保密应用程序,帮助保护你自己和你的社区-无论是在校园里还是校外. 每当你在某种情况下感觉不对劲时, uSafeUS® 总是在那里帮助:

  • 伪造电话或短信 顺利地从一个不舒服的环境中退出
  • 通知朋友 当你独自走在校园里
  • 支持的快速链接 并回答你关于性侵犯,关系暴力, & 跟踪.

下载应用程式: 应用程序商店 or 谷歌玩.  选择GBCC作为你的校园,并熟悉 uSafeUS® 无论您走到哪里,工具和资源都是全天候可用的.

一项包含一系列标准基本问题的性行为不端气候调查被分发给新罕布什尔州的所有本科生和研究生,作为一项旨在解决校园性行为不端的新州法律的必要组成部分. 该调查于2022年2月和3月在GBCC进行 结果可以在这里找到.

在回顾总结发现时, 请注意,与这项调查有关的不当性行为的定义相当广泛, 因此,完整地阅读调查问题和回答,并记下回答特定问题的总人数,以最好地理解结果,这一点很重要. 研究结果将成为我们校园预防和应对各种形式的不当性行为和人际暴力工作的重要组成部分.

全州性行为不端的调查数据 可以在这里找到.